评价拟提拔领导平时工作表现时，应从德、能、勤、绩、廉五个维度进行综合考量，具体分析如下：
一、德（政治品德与道德素质）
政治素养：
需考察是否坚守政治原则，能否在复杂环境中保持清醒头脑，例如在重大决策部署中能否与党中央保持高度一致。
道德品质：
包括廉洁奉公、诚实守信、团结同志等，如是否自觉抵制腐败、是否关心群众利益。
二、能（工作能力与潜力）
领导能力：
评估组织协调、决策判断、团队管理能力，如能否高效推进重点工程、化解矛盾纠纷。
学习能力与创新意识：
考察是否善于学习新知识、能否结合实际创新工作方法。
三、勤（工作态度与效率）
务实作风：
是否勤勉敬业、主动作为，例如是否定期深入基层调研、及时解决实际问题。
工作效率：
通过工作成果、项目进度等量化指标进行评估。
四、绩（工作成果与影响力）
业务成果：
如完成重大项目数量、提升经济效益或社会效益等。
行业影响力：
在同行中的认可度、对行业发展的推动作用等。
五、廉（廉洁自律与操守）
廉洁奉公：
是否严格遵守党纪国法，有无违规违纪行为。
道德操守：
日常生活中的言行举止，是否维护单位形象。
综合评价建议
优势突出者：若某方面表现尤为突出（如工作业绩显著、群众基础扎实），可重点突出该优势。
潜力型干部：对于经验较丰富的干部，可侧重评价其领导潜力和战略思维。
需改进领域：若存在短板（如沟通能力不足），可结合具体事例提出改进建议。
评价时需注意：评价应基于客观事实，避免主观偏见，且评价过程应保密，尊重被评价人隐私。