缺乏危机感、责任感和紧迫感的表现可以从以下几个方面进行概述：
拖延和缺乏规划
做事能拖则拖，经常忘记重要事项。
工作和生活没有规划，不知道什么事情抓紧时间做。
时间管理不当
有空闲时间时，倾向于玩手机、看视频等娱乐，而不是利用碎片时间充实自己或规划未来。
沟通被动
说话没有重点，不会主动与人交流，比较被动。
风险意识淡薄
无法识别和应对各种可能发生的风险和危机。
在工作中不重视事故和安全，忽视工作风险和安全隐患。
对自己和他人的健康和安全缺乏必要的关注和预防意识。
缺乏担当和主动性
在团队中不愿意承担责任，如教室值日时组长和组员不履行值日职责。
对待工作消极，对公司安排的任务或工作中提出的需求迟迟不愿采取行动。
注重个人利益
员工更注重自身利益，而不愿意站在团队或企业的角度考虑问题。
工作效率低下
缺乏责任心，导致工作效率较低，无法按时或高质量地完成任务。
安于现状
管理人员和员工安于现状，不思进取，满足于当前的工作状态。
缺乏激情和挑战精神
中高层管理人员不愿意开拓新事业、接受新挑战，总觉得企业已经不错了。
情绪不稳定
情绪容易波动，面对压力时表现出强烈的情绪反应，如愤怒、焦虑、恐惧等。
自我为中心
过于关注自己的需求和感受，忽视他人的感受，可能导致人际关系的紧张和冲突。
缺乏恒心和毅力
做事虎头蛇尾，缺乏恒心和毅力。
这些表现共同反映了一个人在危机感、责任感和紧迫感方面的缺失，可能会对其个人和团队产生负面影响。建议通过设定明确的目标、制定合理的计划、加强时间管理、提高风险意识、培养担当精神等方式来提升个人的危机感、责任感和紧迫感。