工作作风不扎实是许多单位和个人普遍存在的问题，其表现和原因可归纳如下：
一、工作作风不扎实的主要表现
政治思想意识薄弱
对党的路线、方针政策理解不深、执行不力，缺乏政治敏锐性和洞察力，不能及时把握事物本质。
宗旨观念淡化
服务群众意识淡薄，工作中缺乏耐心和责任心，易因个人得失影响工作态度，甚至出现推诿扯皮现象。
工作态度敷衍
存在“多做多错，少做少错”的心态，对非必要工作敷衍了事，导致整体工作效率低下。
细节把控不严
工作中常因粗心大意导致失误，如数据错误、格式不规范等，影响工作质量和专业形象。
缺乏主动性和创新意识
习惯被动执行任务，缺乏主动思考和解决问题的能力，面对新情况时容易退缩。
二、工作作风不扎实的原因分析
思想认识不到位
对政治学习缺乏重视，学习流于形式，理论与实践脱节，导致思想意识滞后于政策要求。
宗旨意识淡薄
未深刻理解“以人民为中心”的理念，个人利益与集体利益冲突时优先考虑自身利益，缺乏服务群众的主动性。
能力素质不足
专业技能和业务知识更新滞后，缺乏应对复杂任务的能力，导致工作浮躁、效率低下。
监督管理不严
工作标准不严格，缺乏有效的监督机制，导致细节问题频发。
激励机制不完善
缺乏科学合理的考核评价体系，干多干少、干好干坏差异不大，削弱了工作积极性。
三、整改建议
加强政治学习
提高政治站位，深入学习党的理论，增强政治敏锐性和执行力。
强化宗旨意识
坚持“以人民为中心”，主动倾听群众诉求，及时解决实际问题。
提升工作能力
加强专业培训，更新知识结构，提高业务水平和创新能力。
严格监督管理
完善工作流程，明确责任分工，建立绩效考核机制。
完善激励机制
建立以实绩为导向的考核体系，充分调动工作积极性和主动性。
通过以上措施，可以有效改善工作作风不扎实的问题，提升整体工作效能。