关于公司员工保险购买的通知，需结合法律法规及公司实际情况综合撰写。以下是一个参考模板及注意事项：
一、通知基本结构
标题 明确标注“关于员工社会保险购买的通知”或“员工保险购买方案”。
发布信息
包含发布日期、发布部门（如人力资源部）及通知对象（全体员工）。
二、核心内容
保险项目及依据
根据国家法律法规，公司将为员工购买以下五险：
- 养老保险： 依法强制缴纳，保障退休生活； - 医疗保险
- 失业保险：员工失业时提供基本生活保障；
- 工伤保险：因工受伤或职业病时给予补偿；
- 生育保险：女职工生育期间提供医疗费用支持。
缴费比例与基数 - 缴费比例：
通常为单位工资总额的20%-25%，个人缴纳8%-12%；
- 缴费基数：以员工2014年全年的月平均工资为基数，退休后按退休工资比例调整。
参保对象与时间 - 参保条件：
满足当地社保参保要求（如工作年限、年龄等）；
- 缴费时间：通常从入职次月开始，按月自动扣除工资。
办理流程
- 员工需提供身份证、劳动合同等材料；
- 人力资源部统一办理社保登记及缴费。
三、注意事项
法律法规遵循
确保保险项目符合《社会保险法》等法律法规要求，避免遗漏或重复。
沟通与告知
- 及时向员工解释保险条款、待遇计算方式及缴费明细；
- 建议提供社保卡办理指南，解决员工办理不便的问题。
特殊情况处理
- 迁移员工需办理社保转移接续；
- 福利享受与岗位、工种相关（如工伤、生育等）。
四、通知范本
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关于员工社会保险购买的通知
根据国家法律法规及公司发展需要，现就员工社会保险购买相关事宜通知如下：
一、保险项目
公司将为全体在职员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，保障员工基本权益。二、缴费标准
单位缴费比例：工资总额的20%-25%；个人缴费比例：8%-12%。三、参保对象
满足工作年限及年龄要求的员工均需参保，特殊工种按行业规定执行。四、办理流程
员工需提供身份证、劳动合同等材料，人力资源部将统一办理。请员工关注工资条及社保卡，如遇疑问可咨询人事部门。
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通过以上模板及注意事项，可规范撰写保险购买通知，确保合规性与员工知情权。