下属对领导的评价应当既全面又客观，既要肯定领导的优点，也要诚实地反映领导的不足。以下是一些建议，可以帮助你撰写一份合适的评价：
开头部分
可以以简短的问候和感谢开始，表达对领导的尊重和认可。
正面评价
政治成熟和政策理论水平：如“领导政治上成熟，政策理论水平高，能够从政治和全局的角度思考问题，善于抓大事、谋长远。”
领导经验和组织协调能力：如“领导经验丰富，熟悉工作，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。”
作风和品质：如“领导作风民主务实，公道正派，清正廉洁，在干部群众中威信高。”
关心员工：如“领导注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，关心群众，处事稳重，公道正派，善于团结人。”
建议部分
如果有必要，可以提出一些建设性的建议，但要注意措辞，避免直接批评。例如：“领导在工作中非常敬业，但有时在决策过程中可以更加开放，多听取下属的意见。”
结尾部分
以感谢和期待领导继续指导和支持的方式结束，表达对未来的信心和合作意愿。
“尊敬的XX领导，感谢您一直以来对我们团队的关心和支持。在政治成熟和政策理论水平方面，您总是能够从宏观角度思考问题，为我们指明方向。您的领导经验丰富，决策果断，推动工作力度大，使我们团队在各项工作中取得了显著成绩。同时，您作风民主务实，公道正派，为我们树立了良好的榜样。在关心员工方面，您也非常到位，注重团队建设和员工成长。希望未来您能够继续保持这种优秀的领导风格，并在决策过程中更加开放，多听取下属的意见，以便我们能够更好地协作和进步。再次感谢您对我们的指导和支持。”
希望这些建议能帮助你撰写一份全面、客观且富有建设性的下属对领导的评价。