关于引进人才服务期未满是否可以提拔的问题，存在以下几种情况：
可以提拔
引进人才在乡镇工作3年能提干。
在专业技术岗位工作不少于三年且近三年年度考核确定为合格及以上等次，现在事业单位专业技术七级以上岗位、八级岗位满三年以上、九级岗位满四年以上的，可提拔调动到事业单位六级管理岗位领导职务、州属国有企业领导人员副职。
事业单位五年服务期未满有调动成功的，调动一般有提拔调动。
专业技术人才引进的事业单位人员调动要根据引进协议，协议服务期满就可以调动。
不可以提拔
在服务期内是无法进行调动的，满5年可以调动。
基层事业单位5年服务期限内，提拔很难，调动基本不可能。
条件性调动
调动需要满足一定条件，如具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出，具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历，具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限等。
如果是新录用的公务员在服务期内没法调动、借调、参加遴选、公选用以改变身份，但如果是其他用人单位的职工在服务期内，与用人单位协商一致后可以异地调动。
建议
了解具体政策：不同地区和单位对引进人才服务期内提拔的规定可能有所不同，建议详细查阅当地的组织人事部门政策文件。
满足条件：如果希望在服务期内提拔，需要确保自身符合相关条件，如工作表现优异、考核合格等。
提前规划：如果计划通过提拔调动，建议提前与用人单位沟通，了解调动的可能性和流程，并做好相关准备工作。