招聘途径多种多样，以下是一些主要的招聘方式：
网络招聘
通过各类招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网等）发布招聘信息，求职者可以搜索和投递简历，企业也可以在自己的官方网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
校园招聘
企业会定期到各大高校举办校园招聘会，与在校学生进行面对面的交流和宣讲，这是企业吸引优秀毕业生的常用途径。
内部推荐
企业鼓励员工推荐合适的人选，如果员工推荐的人选被录用，员工可以获得一定的奖励，这种方式可以降低企业的招聘成本，同时提高招聘效果。
社交媒体招聘
社交媒体平台如LinkedIn、微信、微博等，也成为了招聘的重要渠道。企业可以在这些平台上发布招聘信息，与求职者进行互动。
猎头招聘
对于高级职位和特定岗位的招聘，企业通常会委托专业的猎头公司来寻找合适的人才。
人才市场
人才市场会定期举办综合类或行业专场的招聘会，招聘企业涵盖了不同规模和行业。
企业官方网站
许多大型企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，越正规的企业，越是如此。
企业宣讲会
企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围、岗位需求、薪资福利等信息，学生可以在宣讲会现场与企业招聘人员进行面对面交流。
地方人才网站
主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般，对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
垂直招聘网站
如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站
如中国卫生人才网、中国汽车人才网等，可以针对特定行业进行专业人才招聘。
毕业生招聘网
如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
社区招聘
很多专业人才活动在一些专业社区，如开源中国、JAVA、PHP社区等。
报纸广告
通过报纸发布招聘信息，覆盖面广，但针对性相对较弱。
人才中介
通过人才中介或猎头公司寻找合适的人才。
这些招聘途径各有优缺点，企业可以根据自身需求和岗位特点选择合适的招聘方式。同时，求职者也可以根据自身情况选择最适合自己的招聘渠道。